淺談SEOer年初面試時(shí)該如何選擇一家好的公司

　　話(huà)說(shuō)年初了，很多朋友都在換工作，原因也五花八門(mén)，不過(guò)大多都差不了多少，公司沒(méi)前景、工資太低、老板坑爹、2貨主管等等，種種原因都能導(dǎo)致我們離職，不是我們不珍惜現(xiàn)有的機(jī)會(huì)，而是我們不滿(mǎn)足于現(xiàn)狀，希望得到更好的發(fā)展。像我現(xiàn)在的公司，說(shuō)話(huà)都不算話(huà)，一直坑爹，無(wú)論在工資方面，還是前途發(fā)展方面，都讓人受不了。當(dāng)初進(jìn)公司時(shí)說(shuō)好的幸福呢，都沒(méi)有，把人框進(jìn)來(lái)了就往死里讓你做事，又不給肉吃，這樣的公司怎么可能會(huì)留得住人呢?當(dāng)然，今天我不是來(lái)訴苦的，我是來(lái)說(shuō)說(shuō)SEOer面對(duì)那么多的公司該如何選擇?

　　先說(shuō)一個(gè)這兩天我自己應(yīng)聘時(shí)發(fā)生的事，面試了好幾個(gè)公司，我做SEO也有一年多了，百度和谷歌都有做過(guò)，最初的想法是找雙休的，月薪2000+的，福利待遇好的，最好是做百度的，因?yàn)樽鐾赓Q(mào)自己沒(méi)接觸過(guò)核心技術(shù)，以后學(xué)更廢時(shí)間，相對(duì)于百度，沒(méi)那么熟悉，而且我自己現(xiàn)在也打算建站，做百度有利于我以后自己建站。

　　面試了好幾個(gè)雙休的，工資福利相對(duì)于以前的好的沒(méi)話(huà)說(shuō)，但是我發(fā)現(xiàn)雙休的公司一般都不太注重推廣部門(mén)，在這些公司呆著看不到任何發(fā)展。像最后面試的一家雙休的公司，福利一個(gè)月能領(lǐng)好幾百，工資也是2500+抽成，每個(gè)月可以休息10天(雙休8天+2天帶薪休假)，而且正月13去面試的，他們還沒(méi)開(kāi)始上班，福利待遇在我看來(lái)可以說(shuō)是非常好了，但是他們的推廣人員只有一個(gè)，總監(jiān)還是一個(gè)不懂裝懂的人，我問(wèn)他：為什么你們公司推廣部才1個(gè)人。他竟然說(shuō)推廣那么簡(jiǎn)單，1，2個(gè)人足夠了，只要加下內(nèi)容，板塊調(diào)好，每天加10幾個(gè)友情鏈接，網(wǎng)站排名很快就上去了，JJYY吹了一大堆，還給我案例看，第三名，100指數(shù)，競(jìng)爭(zhēng)一般的長(zhǎng)尾詞，我擦，虧他還這么自豪。我就問(wèn)他：那你們外鏈怎么做的，他回答我說(shuō)：什么外鏈，友情鏈接嗎?聽(tīng)完我立馬低下頭，不是哥慚愧，我是怕笑出來(lái)，NND，吹了半天，外鏈?zhǔn)鞘裁炊疾恢溃€一直瞎扯淡。

　　覺(jué)得我不錯(cuò)，問(wèn)我對(duì)公司有什么看法，有什么想說(shuō)的，我立馬就說(shuō):我沒(méi)什么問(wèn)題，我沒(méi)打算來(lái)你這里。他楞了2,3秒才說(shuō)話(huà)：年輕人，做事不要那么急躁。待遇這么好，你為什么不做。我說(shuō)：我來(lái)面試，就是因?yàn)槟氵@里福利待遇實(shí)在好，但我在這里看不到任何前途，沒(méi)有任何的發(fā)展前景。接著再聊了幾句，我就走了。

　　最后我再面試了家單休的，我沒(méi)投簡(jiǎn)歷，他自己找上門(mén)的，我就過(guò)去看了下，面試的很認(rèn)真的看完我簡(jiǎn)歷，然后隨意問(wèn)了幾個(gè)問(wèn)題，感覺(jué)我不錯(cuò)，就已經(jīng)確認(rèn)下來(lái)。我來(lái)前也沒(méi)看過(guò)他們公司的招聘信息，但看他們墻上的寫(xiě)的一些東西，就看得出個(gè)大概，在做很多醫(yī)院的推廣，問(wèn)了才知道，這公司是在全國(guó)各地建了很多醫(yī)院，打算在醫(yī)療行業(yè)大干一次，尤其注重推廣部，打算招50個(gè)推廣人員，現(xiàn)在已經(jīng)有20個(gè)了，挺有發(fā)展前景的。工資2300+抽成，而且是單休，但我還是應(yīng)承下來(lái)了。

　　前面我也扯太多蛋了，下面我就說(shuō)說(shuō)面試那么多次，選擇公司得到的一些經(jīng)驗(yàn)：

　　1、看發(fā)展前景，在我看來(lái)，對(duì)于SEOer來(lái)說(shuō)，安逸代表著失敗，發(fā)展才有前途，安逸的工作能滿(mǎn)足你一時(shí)，卻滿(mǎn)不足不了你一世。

　　2、看老板或者部門(mén)管理人員，最怕碰到不會(huì)的主管或者老板，你不懂他，他不懂你，在溝通上容易出問(wèn)題，容易發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，而受傷的往往是我們自己。

　　3、要有抽成制度，沒(méi)有抽成或者獎(jiǎng)金制度，那么這家公司的推廣部門(mén)平時(shí)肯定跟一灘死水一樣，沒(méi)有一點(diǎn)激情，久而久之就會(huì)煩躁。

　　4、看部門(mén)人數(shù)，部門(mén)人數(shù)不多的話(huà)，那也說(shuō)明沒(méi)什么發(fā)展前景。

　　5、看公司是否重視推廣部門(mén)，不重視的話(huà)，我們做的再好也只能為其他部門(mén)做陪襯。

　　現(xiàn)在想到的就這么幾點(diǎn)，希望能給大家在面試的提供一些參考，道理大家都懂，但往往我們?cè)谶x擇的時(shí)候會(huì)被一些表象迷惑，或者一時(shí)被利益沖昏頭腦，這時(shí)候我們要把持住，把握好主動(dòng)權(quán)，讓面試人員有覺(jué)得一定要把你拉到公司來(lái)才行的感覺(jué)。